Blog

אחד הדברים החשובים ביותר בתשלומי מס בכלל וביטוח לאומי בפרט הוא החשיבות של התשלום בזמן. על כל עיכוב בתשלום של הביטוח הלאומי אנחנו עלולים לספוג ריבית כבדה, מה שגורם לכך שבסופו של דבר יהיה מוטל עלינו חוב הרבה יותר גדול.

ביטוח לאומי לעובד

כל מעביד במדינת ישראל מחויב להפריש דמי ביטוח לאומי על העובדים שלו. ברגע שאתם מקבלים תלוש משכורת מסודר, או שאתם מעסיקים שמוצאים את תלוש המשכורת הזה, דמי הביטוח הלאומי מוסדרים באופן ברור ואין שאילת שאלות האם צריך או לא. עם זאת, במקרים שבהם אתם מעסיקים עובד בצורה עצמאית, כלומר כבן אדם פרטי ולא כעסק, מוטלת עליכם החובה לדאוג לו לתשלום ביטוח לאומי.

ביטוח לאומי משק בית – הסכנה באי תשלום

לעיתים צורת העסקה של עובדי משק הבית נעשית בצורה שאינה לגמרי חוקית, והתשלום מועבר אליהם במזומן, וללא תשלום הזכויות הסוציאליות המלאות, בהן חייב המעסיק של עובד משק הבית, כאשר הפוקוס במאמר זה, הינו בתשלום לביטוח לאומי, ולכן נתייחס למצב בו המעסיק, לא שילם לעובד אותו הוא מעסיק דמי ביטוח לאומי. המצב הזה עלול להעמיד איתכם בסכנה מפני תביעה כפולה מול הביטוח כיוון שהעובד שלכם זכאי בכל מקרה לקבל את קצבת הביטוח שלו בגין הפגיעה, אולם אם לא שילמתם הביטוח הלאומי יוכל לתבוע אתכם.

המקרה החמור ביותר יכול להיות כאשר עובד משק הבית שלכם נפצע במהלך העבודה, ואז מתגלה שאתם לא משלמים עליו ביטוח לאומי. כל ההוצאות הרפואיות של הטיפול יכולות להיות מוטלות עליכם, מה שיעלה לכם בהפסד כספי רב. את כל זה תוכלו לחסוך אם תקפידו לשלם על העובד משק הבית שלכם ביטוח לאומי באופן הנדרש.

התמודדות עם תשלום ביטוח לאומי רטרואקטיבי

כפי שכתבנו במאמרים קודמים שלנו,התעסקות עבור האזרח.ית הפשוט.ה מול הביטוח הלאומי יכולה להיות עניין מורכב, במיוחד אם אתם מעסיקים עובד משק בית ואתם לא כל כך מיומנים בהתמודדות עם הגופים הללו. ולכן אנחנו רוצים לחסוך מכם את ההמתנה הארוכה לנציג טלפוני ככל שניתן, ולתת לכם כמה שיותר מידע כאן. אז מה בעצם עושים במידה ונצבר לכם חוב בביטוח לאומי עבור עובד משק בית שהעסקתם שנים אחורה? אז יש חדשות טובות וחדשות רעות.

תשלום ביטוח לאומי רטרואקטיבי – נותן כיסוי ביטוחי רטרואקטיבי

נתחיל עם החדשות הטובות, תשלום רטרואקטיבי לביטוח לאומי, נותן כיסוי ביטוחי רטרואקטיבי, מה זה אומר? זה אומר שאם קרה משהו בתקופה הרטרואקטיבית אליה אנחנו מתייחסים, לעובד ולמעסיק יש כיסוי ביטוחי. ומפה נעבור לחדשות הרעות – בדיוק מסיבה זאת, וכדי למנוע הונאות ביטוחיות, ביטוח לאומי לא מאפשר תשלום רטרואקטיבי אוטומטי באופן דיגיטלי (בין אם דרך האפליקציה או דרך בשוברים שהם שולחים או דרך האתר שלהם), אלא מאפשר תשלום רטרואקטיבי של ביטוח לאומי לעובד משק בית, רק לתקופה של עד כ 3 חודשים אחורנית.

למי שרוצה לשלם לתקופה ארוכה יותר, יצטרך לעבור דרך פקיד השומה, הקרוב למקום מגוריו, כדי להוכיח, שלא מדובר בניסיון הונאה. כמו כן, תשלום מעבר לשנה, מכיל גם קנס גבוה, מעבר לריביות והצמדה שיכולות להתווסף בשל פיגור בתשלום.

לסיכום

כדאי להתחיל לשלם כמה שיותר מהר לביטוח הלאומי, על מנת לא לגרור חובות וקנסות, ועל מנת לא לחשוף את עצמכם כמעסיקים לתביעות כספיות שעלולות להגיע למאות אלפי שקלים.

Workito עוזרת לכם להעסיק בראש שקט

Workito הוקמה עבורנו, כל אלו שמאבדים את הידיים והרגליים בחישובי תשלומי ביטוח לאומי ופנסיה לעובדי משק הבית. Workito היא אפליקציה ייעודית לניהול התשלומים לעובד.ת משק הבית. האפליקציה תפתח עבורנו קרן פנסיה לעובדי משק הבית, תחשב את התשלום החודשי ואפילו תתזכר אותנו מתי להעביר אותו – והכל בקליק אחד מהנייד. מעבר לתשלום פנסיוני, גם תפתח עבורנו תיק עובד בביטוח הלאומי ותתזכר אותנו מתי להעביר תשלום, תחשב עבורנו את גובה דמי ההבראה והחופשה השנתית לעובד, ועוד הרבה הפתעות.

איך עושים את זה? מורידים את האפליקציה לנייד, מזינים כמה פרטים בסיסיים ו-Workito מיד תחשב לכם את התשלום החודשי ותעביר אותו ישירות מכרטיס האשראי לקרנות הפנסיה והביטוח הלאומי.

לא צריך יותר להסתבך עם חישובים ואקסלים אל תוך הלילה, תנו ל- Workito לעבוד בשבילכם.

הביטוח הלאומי הוא גוף שהתמודדות מולו יכולה להיות עניין מורכב. אנחנו כאן כדי לספר לכם על אפשרות חדשה שבזכותה אתם יכולים לשלם לביטוח לאומי באינטרנט בלחיצת כפתור מהנייד, ללא צורך להתעסק עם שוברי תשלום, עם גלישה באתרים שלא מותאמים לתקופתנו, וללא צורך להמתין למענה של נציג שירות טלפוני

ביטוח לאומי

ביטוח לאומי הוא חברת הביטוח של מדינתישראל, כאשר כל אזרחי המדינה מבוטחים בביטוח הזה. כל אדם שעובד במדינת ישראל מבוטח בביטוח הלאומי באמצעות תשלום שאותו המעסיק שלו מחויב להעביר לביטוח הלאומי בכל חודש. התשלום הזה הוא חובה על המעסיק ואין אפשרות להימנע ממנו. עם זאת, לא מעט מעסיקים, בעיקר בעבודות משק בית נמנעים מתשלום של דמי ביטוח לאומי. התשלום לביטוח לאומי, מכסה מקרים מסוימים מאוד, הקשורים למספר מצבי חיים מרכזיים; תאונות עבודה,מילואים, הריון ולידה, קצבאות זקנה וכו’.

יחד עם זאת, חשוב להבין, כי בהקשר של העסקה של עובדי משק בית, התשלום לביטוח לאומי, לא מבטח אותך כמעסיק במקרים שלא מכוסים בביטוח לאומי, למשל מחלה, שאינה במסגרת תאונת עבודה. לשם כך, קיים רכיב ביטוחי של אובדן כושר עבודה בהפרשה פנסיונית.

אי תשלום ביטוח לאומי

אחד הדברים שחשוב מאוד לדעת הוא שכל איחור בתשלום של ביטוח לאומי מקבל ריבית. במקרים רבים הביטוח הלאומי יודיע לכם על כך שקיים חוב על שמכם בביטוח, אולם ישנם לא מעט מקרים שבהם החייב לא קיבל על כך שום הודעה. את החוב הוא גילה רק לאחר שהריבית על החוב הגיעה לשיעור גבוה מאוד, ואז כבר לא היה אפשר להחזיר את הגלגל לאחור.

בדקו את הסטטוס שלכם בביטוח לאומי

כמובן שהדרך הטובה ביותר להימנע מהבעיה הזו היא לשלם את חובות הביטוח הלאומי שלכם בזמן. עם זאת, חשוב גם מידי פעם להתעדכן באתר הביטוח הלאומי ולוודא שאין שום חוב שרשום על שמכם, ובמידה ויש נסו לטפל בו כמה שיותר מהר, כדי שגם אם יתברר שאתם באמת חייבים כסף, לא תהיו מחויבים לשלם דמי ריבית גבוהים.

תשלום ביטוח לאומי משק בית

המקום הרווח ביותר שבו לא מתבצעים תשלומי ביטוח לאומי כדין הם בענף משק הבית. לאור העובדה שרבים המעסיקים שמשלמים לעובדים שלהם בלי תלוש משכורת מסודר, גם דמי הביטוח הלאומי לא מופרשים בצורה מסודרת מה שמייצר נגדכם חוב. בנוסף, במקרה שבו העובד ייפצע במהלך עבודה בבית שלכם אתם הולכים לשלם לו הרבה מאוד כסף על הוצאות רפואיות.

תשלום ביטוח לאומי לעובדי משק בית באינטרנט

תשלום לביטוח לאומי בעבר היה דורש מכם להשקיע לא מעט זמן, אולם כיום קיימת עבורכם אפשרות לבצע את התשלום בעזרת שירות מהיר וקל דרך הנייד. כל מה שאתם צריכים לעשות זה פשוט להוריד את האפליקציה לנייד, למלא באופן חד פעמי את הפרטים, וכל חודש תשלח אליכם תזכורת במועד התשלום, ובלחיצת הכפתור התשלום יוכל להתבצע. מלבד היעילות הרבה שיש בשימוש בשיטה הזו היא גם מבצעת עבורכם את מגוון החישובים הנוספים בהם את חבים כמעסיקים (פנסיה, דמי הבראה, ימי חופשה וכד’)

גם במקרה שבו אתם חייבים כסף על העבר ניתן לסגור את החובות בצורה רטרואקטיבית בעזרת שירות דרך הנייד, ללא זמני המתנה לנציגי שירות טלפוני. שימו לב, כי מאחר והתשלום הרטרואקטיבי לביטוח הלאומי, כולל כיסוי ביטוחי רטרואקטיבי (להבדיל מתשלום רטרואקטיבי של פנסיה), הביטוח הלאומי מאפשר תשלום אוטומטי של 3 חודשים אחורה, מעבר לכך, יפנו אותך פקידי הביטוח הלאומי, לפקיד השומה הקרוב למקום מגורייך, אשר ייבצע בדיקה לוודא שלא מדובר בהונאה ביטוחית.

בדיקה שהתשלום התקבל – אישור מיידי

לאחר התשלום מהנייד, מיידית תוכלו לראות את האישור על התשלום, המתבצע און ליין, באזור האישי שלכם בביטוח הלאומי. בנוסף, הביטוח הלאומי יישלח אליכם אסמכתא כתובה, בה יציין כי התשלום לביטוח לאומי עבורה עובד שלכם, התקבל באמצעות חברת Workito.

לסיכום

תשלום ביטוח לאומי הוא עניין שכל מעסיק מחויב להסדיר, לרבות מי שמעסיק עובד בעבודות משק בית. אי תשלום של דמי ביטוח לאומי יכול לגרום לתביעות שונות נגדכם, שהסכום שלהם יכול להיות מאוד יקר. כיום, התשלום הוא ממש נגיש, והטכנולוגיה שקיימת היום, מאפשרת לכם לבצע את התשלום של ביטוח לאומי משק בית באינטרנט בלחיצת כפתור מהנייד, כך שבתוך כמה דקות כל תשלומי הביטוח הלאומי עבור העובד שלך יתבצעו.

Workito עוזרת לכם להעסיק בראש שקט

Workito הוקמה עבורנו, כל אלו שמאבדים את הידיים והרגליים בחישובי תשלומי ביטוח לאומי ופנסיה לעובדי משק הבית. Workito היא אפליקציה ייעודית לניהול התשלומים לעובד.ת משק הבית. האפליקציה תפתח עבורנו קרן פנסיה לעובדי משק הבית, תחשב את התשלום החודשי ואפילו תתזכר אותנו מתי להעביר אותו – והכל בקליק אחד מהנייד. מעבר לתשלום פנסיוני, Workito גם תפתח עבורנו תיק עובד בביטוח הלאומי ותתזכר אותנו מתי להעביר תשלום, תחשב עבורנו את גובה דמי ההבראה והחופשה השנתית לעובד, ועוד הרבה הפתעות.

איך עושים את זה? מורידים את האפליקציה לנייד, מזינים כמה פרטים בסיסיים ו-Workito מיד תחשב לכם את התשלום החודשי ותעביר אותו ישירות מכרטיס האשראי לקרנות הפנסיה והביטוח הלאומי. כמובן, חשוב גם לשים לב לנושא התשואות של כל אחת מהקרנות.

לא צריך יותר להסתבך עם חישובים ואקסלים אל תוך הלילה, תנו ל – Workito לעבוד בשבילכם.

<a href="https://www.workito.co.il">תשלום ביטוח לאומי לעובדי משק בית</a> זה כבר ברור לכולם, אך לאחרונה, יותר ויותר אנשים מבינים, כי ביטוח פנסיה לעובדי משק הבית הוא גם רכיב חובה, מה חשוב לדעת לפני שמקבלים החלטה באיזו קרן פנסיה לבחור?

החובה לבטח עובד משק בית בביטוח פנסיוני חלה על המעסיק, אך מי שצריך לבצע את הבחירה בקופה בה יבוטח, על פי חוק, הוא העובד עצמו. במידה והעובד לא הודיע תוך 3 חודשים ממועד תחילת עבודתו, לאיזו קרן הוא רוצה להפריש, יכול המעסיק לבטחו באחת מקרנות ברירת המחדל. ההפרשה לפנסיה, מלבד שהיא חובה, חשובה גם לעובד וגם למעסיק, מכיוון שאובדן כושר עבודה חלילה של העובד יכול להכניס את שניהם לבעיה.

כשבאים לבחור קרן פנסיה לעובדי משק הבית צריך לקחת בחשבון את דמי הניהול בקרנות הפנסיה אשר בנויים משני רכיבים: הפקדות וצבירה. החלק הראשון הוא אחוז מגובה ההפקדה החודשית, והרכיב השני הוא אחוז מהסכום הכולל שנצבר בקרן הפנסיה עד כה. לדמי הניהול יש השפעה ישירה עלהתיק הפנסיוני, כיוון שלמרות שמדובר באחוזים בודדים יש להם השפעה ישירה על גובה הקצבה בגיל הפרישה. לכן חשוב שנוודא את הפרטים הקטנים ונדע על מה וכמה אנחנו משלמים. כמובן שהחוק בישראל קובע סכום מקסימלי שלדמי ניהול שניתן לגבות.

ככלל, תקרת דמי הניהול בקרנות הפנסיה כיום עומדת על 6.00% מרכיב ההפקדה ו- 0.50% מהצבירה השנתית בפנסיה מקיפה, ואילו בפנסיה כללית, התיקרה עומדת על 4% מרכיב ההפקדה ו- 1.05% מהצבירה השנתית, בכפוף למגבלות והחרגות שונות, אותן יש לבדוק באופן אינדיבידואלי, מול הגופים הרלוונטיים, וגם בקישור הזה.

חשוב לציין שכאשר אנחנו רוצים לפתוחתיק פנסיוני לעוזרת הבית, עומדת לה הזכות לבחור היכן היא מעדיפה לחסוך את הכספים, אך גם אם היא אינה מעוניינת בביטוח פנסיוני כדי להימנע מהפקדת חלקה לקופה, המעסיקים עדיין מחויבים על פי חוק לפתוח עבורה קופת פנסיה בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, כאשר גם אם העובדת משק בית אינה משתפת פעולה בבחירת הקרן, ניתן לפתוח עבורה קרן פנסיה באחת מקרנות ברירת המחדל, המאפשרות כיסוי ביטוחי גם במקרה אובדן כושר עבודה, נכות או מוות, זאת כמובן בנוסףלצבירת פיצויי הפיטורין וצבירת קצבה לגיל הפרישה.

מהי קרן ברירת מחדל?

פעמים רבות אנחנו שומעים את המינוח קרןפנסיה ברירת מחדל. אבל מה זה בעצם אומר? צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, קבע כי כל מעסיק בישראל מחויב לבטח את עובדיו בביטחון פנסיוני, לרבות עובדי משק הבית. לשם כך נבחרו ארבע קרנות מובילות המוגדרות כקרנות ברירת המחדל. קרנות אלו מציעות דמי ניהול נמוכים יחסית ושמירה על גובה דמי ניהול קבוע למשך 10 שנים. הצטרפות לקרן ברירת המחדל אינה מחייבת מילוי שאלון רפואי או חיתום, ולכן כל עובד יכול להצטרף אליה ללא תלות במצבו הרפואי.

זאת מעבר לעובדה כי המעסיק אינו נדרש לחסדי העובד כדי לפתוח את הקופה ולהעביר אליה את הכספים שלהעברתם הוא מחויב על פי דין.

הכירו את האפשרויות: קרנות ברירת המחדל של ההפרשה הפנסיונית

כיום יש 4 קרנות ברירית מחדל, שתיים חדשות שהצטרפו לאחרונה לאלטשולר שחם ומיטב דש, הן אינפיניטי ומור. קרן הפנסיה של אלטשולר שחם מציעה דמי ניהול בגובה 1.49% על רכיב ההפקדה, ו- 0.1% על רכיב הצבירה הכולל. מיטב דש מציעים דמי ניהול בשיעור של 0.05% מהצבירה ו-2.49% מההפקדות, אינפיניטימציעה דמי ניהול של 1% מרכיב ההפקדה ו – 0.195% מרכיב הצבירה.

טלי בראל- הס, ממייסדי חברת וורקיטו, התארחה בתוכנית הרדיו “זה מגיע לכם” של גילי תמיר

לשמיעה:

גילי תמיר: “אני רוצה לספר לכם רגע על רעיון כל כך פשוט, שאמור לסייע לאנשים, כל הנושא הזה של העסק עובדי משק בית, הוא מעוגן בחקיקה, אנחנו חייבים לשלם זכויות לעובדת משק בית שעובדת אצלנו מעבר לשבוע בשנה, כן.. גם לבייביסטיר, עסקנו בזה לא מעט, אבל איך אנחנו בכלל יודעים מה צריך, מה צריך להנגיש, איך מחשבים את הפנסיה, פיצויים, חופשה, דמי הבראה אם מעולם לא העסקנו עובדים זולת עובדי משק הבית? שלום לטלי בראל, מייסדת שותפה של workito”

טלי בראל: “שלום שלום גילי, מה שלומך?”

טלי בראל: “נכון, אמרת את זה בצורה מדוייקת, וורקיטו היא חברה טכנולוגית שמנגישה את תשלומי הפנסיה וביטוח לאומי למעסיקים של עובדי משק הבית, וההנגשה הזאת מסייעת לשמור על זכויות העובדים, שכמו שאת יודעת, הם העובדים הכי חלשים במשק. לא רק נשאלת השאלה של איך מחשבים ומה צריך לשלם, הרי רוב האנשים באמת לא יודעים, ואני חושבת שבגלל זה גם חלק מהבעיה בשוק הזה היא שלא משלמים כי פשוט לא יודעים ולא מבינים מה צריך, וגם אם כבר מבינים מה צריך, לא יודעים איך לחשב, ואיך משלמים, ואין את ההנגשה הזאת לביטוח לאומי ולפנסיה. בעצם וורקיטו באה לתת מענה לכל הסירבול הזה, ומאפשרת בעצם באמצעים טכנולוגיים גם לעשות את החישובים, גם להעביר את התשלומים לגופים הרלוונטים ועוד כמה שירותים נחמדים”.

גילי תמיר: “עכשיו האפליקציה הזאת, עולה כסף כרגע?”

טלי בראל: “לא, אנחנו בתקופת השקה והאפליקציה היא חינמית לחלוטין אז ככה אנחנו באמת מזמינים את כל מי שרוצה לבוא ולהתנסות במוצר הכיפי הזה, שבאמת עשינו את כל המאמצים, החזון שלנו היה תשלום בקליק כדי לחסוך לאנשים כמה שיותר זמן שלא יצטרכו להתעסק עם התיק הזה”.

גילי תמיר: “וכרגע בעצם אפשר דרככם? אני יודעת שאחת הצרות הגדולות היא הרבה פעמים לפתוח את קרן הפנסיה, כי חברות הפנסיה עצמן אגב, צריך לומר, לא ממש רוצות לפתוח את קרנות הפנסיה לעובדים האלה כי זה יותר התעסקות ממה שהם כנראה חושבים שהם ירוויחו מהסיפור הזה”.

טלי בראל: “נכון, אז באמת אחד הדברים הכיפיים ש..”

גילי תמיר: “מי החברה אגב? אני בד”כ אומרת שלא אומרים שמות של חברות אבל במקרה הזה בגלל שאנחנו יודעים שזו צרה צרורה לפתוח קרן פנסיה לעובדת משק בית שבאה אחת לשלושה שבועות, מי החברה שמסכימה היום בקליק לפתוח קרנות פנסיה לעובודת משק בית?”

טלי בראל: “אז רגע, קודם כל אנחנו הולכים לפתוח את השירות לכל קרנות הפנסיה, היום אנחנו עובדים עם קרן ספציפית, הלמן אלדובי, גם הלמן אלדובי וגם מיטב דש הן קרנות ברירת מחדל….”

גילי תמיר: “זהו, זה מה שרציתי להגיד, הן בעצם קרנות שזכו במכרזים של ברירת המחדל, נכון?”

טלי בראל: “נכון, ולכן הפתיחה היא הרבה יותר פשוטה, היא לא מחייבת את המילוי של הטפסים הרפואיים ולכן גם במקרה שאם מאיזשהי סיבה יש חוסר שיתוף פעולה של העובד משק בית שלפעמים הם לא תמיד שמחים לשתף פעולה, למרות שאני באמת חושבת שזאת טעות, כי אני חושבת שגם את מבינה שהם לא מוגנים במצבים האלה אם קורה משהו כמו קורונה, או חלילה כל מיני מחלות לא עלינו, אז זה מאפשר לעשות את זה גם אם העובד לא שיתף פעולה.”

מדוע עוזרת הבית היא חלק חיוני ממשק הבית שלנו, ולמה העסקה ירוקה היא הפתרון הטוב ביותר עבורנו?

לא כולנו מודעים לכך, אבל עוזרת הבית היא אחד האנשים הכי קרובים אלינו. מדי שבוע היא מגיעה למקומות הכי אינטימיים בבית: מסדרת את המיטה, מנקה את האמבטיה וחדר השירותים ואוספת את התחתונים שנשארו פזורים בבית.

כשאנחנו בוחרים להעסיק עוזרת בית חשוב לנו שהיא תהיה אמינה, שנוכל לסמוך עליה בדברים האישיים ביותר ולדעת שאנחנו משאירים את הבית בידיים בטוחות. אף אחד מאיתנו לא רוצה להחליף עוזרת מדי כמה חודשים, ולהיות באי וודאות האם היום נחזור לבית נקי.

אז כדי לייצר מערכת יחסים מקצועית ארוכת טווח ולוודא שהעוזרת שלנו עונה על הציפיות שלנו ממנה, חשוב שגם אנחנו נמלא את החלק שלנו בעסקה. כיום, כל עובד משק בית מוגדר כשכיר שלנו ואנחנו מחויבים לו במגוון תשלומים. אבל רגע לפני שאנחנו מתחילים להילחץ, בואו נסקור את היתרונות בהעסקה ירוקה, שלוקחת את הזכויות של העובדת בחשבון.

כי כל מעסיק טוב יודע, שעובד מרוצה הוא עובד הרבה יותר יעיל.

אמון הדדי

היחסים שלנו עם עוזרת הבית הם יחסי אמון. פעמים רבות אנחנו נותנים לה מפתח לבית וסומכים עליה בכל מה שקשור להתנהלות הפרטית שלנו. אבל כמו שכולנו יודעים, כדי לבסס אמון חשוב שהוא יהיה הדדי. גם לעובדת מגיעות זכויות כמו דמי הבראה, חופשה שנתית ואפילו מתנה לחג. כי אחרי הכל, היא עושה עבורנו עבודה שהופכת את החיים שלנו לנעימים יותר, ובינינו, לנקות את הבית זו לא עבודה קלה.

אז איך נוכל לייצר מערכת יחסים של אמון הדדי ולשמור על הזכויות שלנו בתהליך?

בוחרים בהעסקה ירוקה ששומרת על שקיפות מלאה ועל הזכויות של כולנו. העסקה ירוקה תאפשר לנו להעניק דיווח מלא לכל הגופים הנוגעים בדבר, בין אם מדובר בביטוח לאומי או קרנות פנסיה, היא תאפשר לנו לערוך מעקב אחרי התשלומים, לדווח על חופשה שנתית ולהעביר את דמי ההבראה בזמן. כשאנחנו בוחרים בהעסקה ירוקה, אנחנו גם מונעים מעצמנו הסתבכויות כלכליות מיותרות, וגם נותנים לעוזרת שלנו את האפשרות להעסקה הוגנת.

העסקה ירוקה בדרך הקלה

אז כמו שכל אחד מאיתנו מצפה לתנאי העסקה הוגנים ויחס מכבד, גם עוזרת הבית שלנו היא אשת מקצוע שזכאית לתגמולים מהמעסיק שלה – במקרה זה אנחנו. אמנם בישראל התרגלנו לראות בעובדי משק הבית עצמאים שאנו שוכרים פר שעה, וכעת כולנו צריכים לעשות שינוי מהותי בתפיסת העולם, ולראות בעוזרת שלנו שכירה לכל דבר. אך זו גם ההזדמנות שלנו לקדם העסקה הוגנת ולתמוך בערכים של חברה יציבה יותר שדואגת לכל שכבות האוכלוסייה.

אז איך נוכל לקדם העסקה ירוקה מבלי לאבד את הידיים והרגליים בתהליך? הכירו את Workito,האפליקציה שמסדירה את התשלומים לעובדת משק הבית. Workito היא מערכת דיגיטלית חכמה שמחשבת את גובה תשלומי החובה לביטוח לאומי, פותחת עבורנו קרן פנסיה ייעודית לעוזרת בית ייעודית, מחשבת את דמי ההבראה והחופשה השנתית, ואפילו מתזכרת אותנו מתי צריךלבצע אותם.

רוצים לדעת עוד?

הצטרפו ל-Workito והתחילו להעסיק בראש שקט

מהן הדרכים למצוא עובד משק בית שמתאים בדיוק לצרכים שלנו, וכמה צריך לשלם לו? הכל בכתבה הבאה

אחת המשימות המאתגרות בחיים היא לשמור שהבית יתנהל באופן מתוקתק, אבל לרובנו אין את הזמן לעסוק בזה. בין העבודה לשאר מטלות החיים אנחנו זקוקים למישהו שיעזור לנו, ולכן אנחנו תמיד בחיפוש אחר העוזרת המושלמת, המבשלת האולטימטיבית או המטפלת הטובה ביותר לילדים. אבל איך נוכל למצוא אותם וכמה בכלל נהוג לשלם על שירותי משק בית?

קראו את המדריך להעסקת עובדי משק בית.

איפה מוצאים?

כשאנחנו מחפשים להעסיק עובד במשק הבית שלנו, רבים מאיתנו יעדיפו להסתמך על המלצות. אבל בתקופה זו של ביקוש גבוה, כבר לא תמיד אפשר להסתפק בהמלצה מהשכנה. אחת הדרכים הטובות לאתר עובדים היא דרך הרשתות החברתיות, בקבוצה השכונתית או בקבוצות ייעודיות בפייסבוק. כמובן שלפני שאנחנו מעסיקים, כדאי לעשות תהליך בדיקה, הכולל רשימת שאלות שיעזרו לכם להכיר טוב יותר את האדם איתו אתם משוחחים וכן קבלת רשימת ממליצים.

כיום קיימים גם מגוון אתרים המציגים לוחות מודעות ומאגרי עובדים שיסייעו לנו לאתר את העובד שאנחנו מחפשים, חלקם אף מכילים סרטוני וידאו של העובדים הפוטנציאלים. כדאי רק לדעת שחלק מהם ידרשו מאיתנו דמי רישום. בנוסף לבדיקה הראשונית, כדאי גם לקיים פגישה פרונטלית עם העובד/ת. כן,אפילו להזמין אותה הביתה לקפה, להכיר קצת וגם לעשות תיאום ציפיות. האם אנחנו מעוניינים רק בניקיון או גם שיפתרו לנו את משבר הכביסה שמצטברת בארגז? האם אנחנו מחפשים מבשלת לאירועים מיוחדים או באופן שוטף? ומהן הציפיות שלנו מהמטפל/ת?

שכר מקובל, יש דבר כזה?

עובדי משק בית מקבלים שכר לפי שעת עבודה או לפי ביקור. כיום השכר השעתי הממוצע לעובד ניקיון הוא 50 שקלים לשעה, אך גם סכום זה תלוי בכמה גורמים. הראשון הוא כמובן מיקום גיאוגרפי. במרכז הארץ השכר יהיה לרוב גבוה יותר בהשוואה לפריפריה, וגם לניסיון ולהמלצות יש הרכב בתשלום, ולכן התעריף יכול להיות גם 60 או 70 שקלים לשעת ניקיון. אם אנחנו מחפשים מבשלת, השכר השעתי יהיה דומה וינוע בין 50-70 ש”ח לשעה, תלוי ניסיון, מוניטין וכן, גם מיקום גיאוגרפי. לעיתים יבקשו מכם תשלום על בישול לפי ביקור ולא פר שעה.

במקרה זה טווח המחירים עשוי לנוע סביב 300 ש”ח ליום ואף למעלה מכך. גם שכר של מטפלת לילדים עשוי לנוע על טווח משמעותי. צעירות שעושות בייביסיטר לרוב יגבו בין 30-40 לשעה, ואילו מטפלת מוסמכת עשויה לבקש בין 70-80 ש”ח לשעה.

איך מעסיקים?

כיום ניתן להעסיק עובדי משק בית באופן פרטי או דרך חברות קבלן. מעסיקים רבים מעדיפים עובדת פרטית, מכיוון שגם העלות נמוכה יותר, ובנוסף התשלום מגיע אליה ישירות, כך שהיא מקבלת תגמול גבוה יותר עבור עבודתה. עובדת מרוצה הינה עובדת טובה, אז כמובן שעדיף. בנוסף יש את העניין החשוב, של עובד שאתם כבר מכירים, הרי בואו לא נשכח, שחשוב לזכור שעובדי משק הבית נכנסים למקום הכי פרטי שלנו, ולכן כדאי לנו לבסס איתם יחסי אמון וקשר רציף.

עובדת פרטית קבועה הופכת להיות חלק מהבית, היא מסדרת את הבלאגן שלנו, מנקה את האמבטיה והשירותים או מטפלת בדבר היקר לנו מכל – הילדים שלנו. אך מעבר ליחסי אמון, עבודת קבועה מכירה את הצרכים וההעדפות שלנו. היא תדע מתי צריך לנקות את המקרר או למה אסור לנקות את השיש עם חומצה.

בנוגע לחברות הקבלן, רובן יגבו מינימום של 80 ש”ח לשעה, סכום שרק חלק קטן ממנו יועבר בסופו של דבר לעובדת. חברות הקבלן אמנם יוכלו לספק לנו עובדת בכל זמן, אך אינן מתחייבות לשלוח את אותה עובדת בכל פעם. אז בכל הנוגע ליחסי אמון עם העובדת, עם חברות הקבלן קשה ליישם את זה.

החיים שלנו תמיד עמוסים ולכן תמיד כדאי להכיר כמה אפליקציות שיעשו לנו חיים קלים, כדי שנוכל באמת לצאת לחירות וליהנות מהחופש

משנים הרגלים דיגיטליים לילדים

Family link מאפשרת לנו להגביל שימוש באפליקציות מסוימות לילדים או לחסום אותן לחלוטין. ניתן להגדיר מראש את זמן הגלישה הרצוי ואפילו להחליט על זמני השינה.

האפליקציות שיעשו לנו יום יותר רגוע

Loóna ו- Calmaria תעזורנה לנו להירגע ולחדש כוחות, ואילו Headspace המדהימה תדריך אתכם צעד אחר צעד במדיטציה מהנה, גם למתחילים ואפילו לילדים.

מעסיקים עובדי משק בית בקליק מהנייד

Workito תבצע עבורכם את כל תשלומי החובה לעובדי משק הבית. האפליקציה תבצע עבורכם תשלום פנסיה לעובד משק הבית וכן תשלום ביטוח הלאומי לעובד משק הבית ובהמשך גם את דמי ההבראה והחופשה, והכל בקליק אחד מהנייד.

מעלים את רף האושר והכושר

mybite מבצעת מעקב תזונה דיגיטלי שיאמר לנו גם אילו ערכים תזונתיים באמת צרכנו בכל מנה. Centr שהפכה סופר פופולרית השנה, עוזרת לנו לשמור על הבריאות והכושר. Map My Run בונה לנו תכנית אימון אישית ואפילו מנטרת לנו את הדופק.

שומרים על הבריאות בבית

היום עושים הכל באונליין, גם ייעוץ רפואי, derma detect תסייע לכם לאבחן מצבים עוריים, ואילו K Health תעזור לכם לבצע אבחון אנונימי של מצבכם הרפואי עוד לפני שאתם מגיעים לרופא.

אז קחו לכם את החג הזה להכיר כמה עזרים קטנים שיפתחו לכם את השער לחופש,

חג אביב שמח

עיקרי הפסיקה

בעקבות הכתבה באתר Ynet, הלכנו לקרוא את פסק הדין המנומק היטב, אותו כתבה כבוד השופטת שרה ברוינר ישרזדה. כבוד השופטת השיטה על מעסיקיהם של עוזרת הבית תשלומים בשל אי הפרשת פנסיה. התשלומים שנפסקו הינם בעבור אובדן פנסיית שארים (עבור ילדיה), וכן בעבור אובדן פנסיית נכות. על אף שכבוד השופטת ראתה את המעסיקים אחראים לאי תשלום הפנסיה, היא ציינה כי גם העובדת צריכה לשאת בנטל אי התשלום, והפחיתה 20% מגובה הפיצויים בשל “אשם תורם” של העובדת (מאחר והעובדת התנגדה באופן אקטיבי להפרשת הפנסיה).

כבוד השופטת קבעה כי העוזרת התנהגה בחוסר תום הלב, מאחר והפריעה למעסיקים להפריש לה לקרן הפנסיה, על ידי כך שמנעה מהנתבעים עמדה ברורה לגבי כוונותיה לפתיחת קרן הפנסיה. בנוסף, נפסקו כמה אלפי שקלים בשל אי תשלום פיצויי פיטורין, וכן אי מתן הודעה מוקדמת בשל פיטורין. התובעים הם ילדיה של העוזרת (שנפטרה).

השופטת הסבירה בפסק הדין מדוע המדינה מתעקשת על חובת ההפרשה הפנסיונית לעובדים. ההסבר הראשון והפחות מוכר מדבר על האינטרס הציבורי שמאחורי הרעיון של תשלום פנסיית חובה. בפשטות היא מסבירה, כי אין זה הוגן שאזרח אשר לא חוסך לגיל הפנסיה, ובוחר להשתמש בכספי הפנסיה בהווה ולא לחסוך אותם לעתיד, בשלב מאוחר יותר נופל כנטל על החברה. “ההוראה…המחייבת הפרשות פנסיוניות…נועדה להגן על החברה כולה ולהסיר מעליה את הנטל הנובע מטיפול במי שעוד היה ביכולתו – לא דאג להבטיח את עתידו והעדיף למשכן את העתיד לטובת ההווה”.

ההסבר השני אליו מתייחסת השופטת הוא חשיבות הבטחת העובד ובני משפחתו בעת צרה, כלומר במקרה של אובדן כושר עבודה, כמו שלעובדת במקרה זה (נפטרה ממחלה) נגרם אובדן הכנסה למשפחתה. אילו הייתה מבוטחת בביטוח פנסיוני, הייתה זכאית משפחתה לקבל קצבה מקרן הפנסיה בה הייתה מבוטחת.

מה עושים?

כידוע, כיום קיימת חובה על כל מעסיק של עובד משק בית להפריש לקרן פנסיה, סכום של 18.5% מגובה השכר המשולם לעובד או לעובדת. סכום זה כולל פיצויי פיטורין, תגמולים לגיל פרישה ורכיב של אובדן כושר עבודה. על פי החוק, כאשר עובד מתחיל לעבוד יש לעדכן אותו כי עליו להודיע למעסיקו תוך 3 חודשים לאיזו קרן פנסיה הוא רוצה שהמעסיק יעביר את כספי הפנסיה להם הוא זכאי. במידה והעובד לא הודיע תוך 3 חודשים, רשאי המעסיק להפריש לאחת מקרנות ברירת המחדל.

על כן, רצוי לתת עם תחילת ההעסקה הודעה לעובד, שם יצויין בין השאר כי עליו לבחור בקרן פנסיה כלשהי. קרנות ברירת המחדל הקיימות כיום הן הלמן אלדובי, מיטב דש, פסגות ואלטשולר שחם.

Workito מציעה למעסיקים של עובדי משק בית שירות נח ופשוט של תשלום פנסיה לעובד, בקליק מהנייד. לפרטים נוספים לחצו כאן. לכתבה ב – Ynet, לחצו כאן.

מדוע העסקת עובד משק בית עלולה להפוך למטלה מפרכת, ואיך אפליקציית Workito עומדת לשנות את כל זה? הכירו את המערכת הדיגיטלית החכמה שעובדת בשבילכם

כולנו זקוקים לקצת עזרה בבית, מישהו שיעזור בניקיון הבית או יטפל בילדים בזמן שאנחנו עובדים, גם אם כיום העבודה עשויה להיות בחדר השני. העניין הוא שבימינו, העסקת עובד במשק הבית שלנו כרוכה בכל כך הרבה חובות ופעולות מול גופים שונים, שלעיתים אנחנו פשוט הולכים לאיבוד. אז למה זה כזה מסורבל לשלם כחוק למישהו שבסך הכל קצת עוזר לנו בבית? ואיך אפליקציית workito עומדת להפוך את זה לממש ממש פשוט עבורכם?

הדיווח הראשון שאנחנו מחויבים לו הוא פתיחת תיק בביטוח לאומי. לשם כך אנחנו נדרשים להירשם כמעסיק בביטוח לאומי באמצעות טופס מקוון או מילוי ידני של טופס. לאחר פתיחת התיק נקבל פנקס דיווח ותשלום לשנה הקרובה. את התשלומים ניתן להעביר באמצעות הפנקס או באופן מקוון באתר התשלומים, אלא שבכל פעם שצריך להעביר תשלום אנחנו נדרשים להזין מחדש את כל הפרטים, כולל מספר התיק וחישוב שעות העבודה של העובד, ובל נשכח שמדובר בדיווח שאנחנו צריכים לבצע באופן קבוע, ורובנו מה לעשות, שוכחים.

כמובן, שאי תשלום של דמי הביטוח הלאומי חושף אתכם כמעסיקים לתביעות כספיות משמעותיות.

עכשיו הגענו לרכיב התשלום המאתגר באמת. במסגרת חובת התשלומים שלנו לעובד משק הבית, עלינו לבצע תשלום פנסיה. הפעולה הנדרשת היא כמובן פתיחת תיק פנסיוני באחת מקרנות הפנסיה המוכרות. אבל אז אנחנו עלולים לגלות שחברות רבות אינן ששות לבטח את העובדים שלנו בסכומים קטנים. הן ידחו אותנו, יעכבו את פתיחת התיק ויותירו אותנו אובדי עצות מול חובת התשלום, לעיתים במשך חודשים רבים.

גם אם כבשנו את האוורסט הזה, והצלחנו לפתוח תיק, עדיין ניצבים בפנינו מספר אתגרים, הכוללים חישוב חודשי של גובה הפנסיה עם היקף משרה חלקי, החידה הנצחית לגבי האם צריך להכליל את הנסיעות בתחשיב או לא (כי הרי בביטוח לאומי כן חישבנו עם נסיעות) ובנוסף, הצורך לוודא שכל רכיבי התשלום הכלולים בפנסיה הגיעו למקום הנכון. כל אלו עלולים לגרום לכמה שערות שיבה לבצבץ לנו בפתאומיות מהראש. אגב, גם אם בחרנו להעביר את הפנסיה בהוראת קבע חודשית, עדיין נצטרך לוודא שהכסף הגיע ליעדו, ונשלם פנסיה גם בחודשים שהעובד כלל לא הגיע.

נשמע מפרך ומופרך? נכון, אבל אל תאבדו תקווה, כי הפתרון ממש מעבר לפינה.

כל הפעולות בקליק אחד

במיוחד כדי לעזור לכם לצלוח את התשלומים לעוזר או עוזרת הבית הקמנו את workito, חברת סטארט אפ חדשנית שנוסדה במטרה להנגיש לכם את כל התשלומים בקליק אחד, היישר מהספה הביתית. workito תספק לכם מעטפת שירותים מלאה להעסקת עובדי משק הבית עם מערכת דיגיטלית חכמה שפותחת עבורכם תיק בביטוח לאומי ובקרן הפנסיה, מחשבת את גובה כל תשלומי החובה, מעבירה אותם עבורכם למוסדות השונים ובנוסף לכל זה, מתזכרת אתכם מתי צריך לבצע אותם, או שפשוט, מבצעת זאת עבורכם, באופן אוטומטי.

יפה, בת 70, מחיפה, גילתה לאחרונה את אפליקציית Workito: “עד היום לא שילמתי פנסיה למנקה אלא רק ביטוח לאומי, כי לא ידעתי בכלל שחייבים”, היא מספרת, “כשגיליתי שאני עלולה לעמוד בפני תביעות כספיות חיפשתי פתרון. לשמחתי, חברה סיפרה לי על האפליקציה של Workito. הופתעתי כמה זה פשוט. בסוף החודש אני פשוט נכנסת לאפליקציה, ובלחיצת כפתור יורד לי העול הזה מהכתפיים”.